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    2019年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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    经济性裁员

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    2017年4月24日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务,调其到申甬公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日,申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示,回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持,为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度,应当提供哪些证据?

    2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是( )

    • A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任
    • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
    • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持
    • D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持

    论述劳动合同订立的概念和原则。

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